老话说：“授人以鱼，不如授人以渔。”

意思是，给人几条鱼，不如教会他打鱼的本事。这句话，说的是帮人解决一时之需，不如教他掌握长久之道。

东莞虎门的苏某，就遇到了这样一群不只会“给鱼”的人。

苏某，42岁，初中毕业，住在虎门一条老巷子里。他有20年的保安工作经验——门岗登记、巡逻排查、消防检查、处理突发，样样拿手。可自行求职多次未果，甚至有的连面试机会都没给。

屡次被拒，苏某越来越迷茫：“我只想找份工作，怎么就没人要我？”。正在迷茫，收到了东莞人社部门的服务短信，抱着试试看的心态，按服务信息拨通了人社部门服务专员的电话，寻求人社部门为重点群体提供的就业帮扶。

人力资源服务专员先给他做了一套完整的“诊断”——从职业兴趣、职业能力、个人特质和职业价值观等方面对苏某进行评估，帮助苏某了解自身的职业能力和求职方向，树立正确的就业观念。

诊断清楚了，下一步不是“喂鱼”，而是“教渔”： 手把手教他做简历——把20年经验一条条写清楚，突出责任心、应急处理能力。再安排“一对一”面试模拟，如何应对企业HR抛出的敏感问题或有难度的问题。

最后再精准对接。 带着他的简历和测评结果，主动联系用人单位。重点介绍的不是“他需要一份工作”，而是“他有20年经验、责任心强、适应能力好”。

最终，东莞市虎门一公司向他伸出了手。不是因为同情，而是因为在面试中发现了他与岗位需求适配。

老话说“授人以渔”——那是自古就有的实在帮人之道。

如今在东莞，就业帮扶不是替你做，而是教你做。不仅给求职者“送岗”，更教上岗的本领。